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Pas question pour nous de vous proposer un service calqué sur le modèle des grandes entreprises industrielles qui peuvent se permettre de ne pas « transformer » tous leurs recrutements ! Voilà pourquoi nous nous sommes associés à Kathy Denys Formation qui travaille au cœur des cabinets dentaires et au plus proche de nos équipes dentaires depuis plus de quinze ans. Ensemble, nous vous proposons un Service Recrutement Sur Mesure adapté à la typologie et à la taille de nos entreprises de santé.

La première question à nous poser : assistante qualifiée ou contrat de professionnalisation ?
Les atouts d'une embauche en contrat de professionnalisation – outre le coût réduit – résident bien évidemment dans notre capacité à « modeler » au fil des mois, et des périodes de formation, notre assistante à notre image. Mais la difficulté existe cependant dans la vision parfois réductrice que ces dernières possèdent de la profession d'assistante dentaire… l'assimilant trop souvent à un simple poste de secrétaire médical. Face à un contrat de professionnalisation, les compétences relationnelles ­représentent, bien évidemment, le principal critère de choix lors du recrutement. Cependant, c'est à nous de bien réfléchir en amont au type d'assistanat que nous désirons, de la simple gestion administrative à la plus grande ­polyvalence clinique. Seul un vrai professionnel du recrutement réussira à détecter les qualités qui feront de notre recrue débutante une véritable professionnelle au long cours !

Débutante ou confirmée : Le recrutement doit rester une affaire  de professionnels !
Ne transformons pas notre recrutement en un parcours semé d'embûches et de désillusions pour les deux parties… et laissons de côté la facilité du recrutement par « connaissance ». Nous sommes les premiers à revendiquer un métier de haute technicité avec un professionnalisme accru, calquons cette attitude responsable et rigoureuse à notre propre fonctionnement d'équipe. Même si les grandes règles de management humain peuvent s'acquérir au fil de nos expériences, consacrons-nous vraiment à ce qui fait notre réussite depuis le début de notre activité : le travail au fauteuil. Et si nous décidons de partager cette expérience avec une collaboratrice, alors faisons appel à de vrais professionnels du recrutement !

Enfin, n'oublions jamais qu'un recrutement réussi s'entretient jour après jour !
Si nous avons la chance de trouver assez rapidement la perle rare, alors à nous de tout mettre en œuvre pour la garder. Si l'obtention d'un salaire correcte est bien évidemment la première condition d'une relation qui s'inscrit dans la durée, d'autres leviers sont tout aussi importants. Une intégration réussie avec une prise en main progressive du poste reste un véritable atout de réussite.
La formation continue représente le deuxième levier qui doit permettre à notre assistante d'aiguiser son professionnalisme sans négliger un véritable apport dans l'estime de soi. Une assistante bien dans sa tête et dans son rôle sera automatiquement plus ouverte et impliquée dans son métier, et les retombées sur nos cabinets dentaires seront immédiates.

Recrutement, sélection, intégration et formation continue permanente… ne nous trompons pas de métier et faisons résolument appel à des professionnels !